Internationella Arbetsmiljödagen — 28 April

Internationella Arbetsmiljödagen — Datum 2025–2030

Vad är internationella arbetsmiljödagen?

Internationella arbetsmiljödagen (World Day for Safety and Health at Work) instiftades av ILO (International Labour Organization) år 2003. Dagen firas den 28 april, samma datum som den fackliga Workers' Memorial Day som hedrar arbetare som skadats, insjuknat eller omkommit på grund av sitt arbete.

ILO uppskattar att 2,78 miljoner människor dör varje år av arbetsrelaterade orsaker globalt — det motsvarar över 7 600 dödsfall per dag. Därtill drabbas 374 miljoner av icke-dödliga arbetsolyckor och sjukdomar. Internationella arbetsmiljödagen syftar till att öka medvetenheten om dessa siffror och driva på för bättre arbetsvillkor världen över.

Varje år har dagen ett specifikt tema. Tidigare teman har handlat om stress på arbetsplatsen, kemikalierisker, digitalisering och arbetsmiljö samt pandemiberedskap. Temana fastställs av ILO i samråd med arbetsmarknadens parter.

Arbetsmiljön i Sverige — statistik och trender

Sverige har en av världens mest reglerade och säkra arbetsmarknader. Arbetsmiljöverket är den myndighet som ansvarar för tillsyn och regelverk. Trots det inträffar fortfarande allvarliga olyckor och sjukdomar.

Olyckor och dödsfall

Viktiga trender

• Psykisk ohälsa ökar: Stressrelaterad psykisk ohälsa är den snabbast växande orsaken till sjukskrivning i Sverige. Utmattningssyndrom, ångest och depression står för en allt större andel av anmälda arbetssjukdomar.
• Fysiska olyckor minskar långsamt: Antalet dödliga arbetsolyckor har minskat sedan 1950-talet, men minskningstakten har avtagit de senaste decennierna.
• Gig-ekonomin: Fler arbetar som egenföretagare eller i gig-ekonomin utan samma arbetsmiljöskydd som traditionellt anställda.
• Distansarbete: Ökat hemarbete har skapat nya ergonomiska och psykosociala utmaningar.
• Äldre arbetskraft: En åldrande befolkning innebär fler äldre på arbetsmarknaden, med ökad risk för belastningsskador.

Svensk arbetsmiljölagstiftning

Sveriges arbetsmiljöarbete vilar på flera centrala lagar och förordningar:

• Arbetsmiljölagen (AML): Grundlagen för arbetsmiljöarbetet, antagen 1977. Fastslår att arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och att arbetstagare har rätt till en säker och hälsosam arbetsplats.
• Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS): Detaljerade regler för specifika risker som buller, kemikalier, ergonomi och organisatorisk arbetsmiljö.
• Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM): Alla arbetsgivare måste bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete — undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön löpande.
• Skyddsombud: På arbetsplatser med minst fem anställda ska det finnas ett skyddsombud som bevakar arbetsmiljön. Skyddsombudet har rätt att stoppa farligt arbete.

Dina rättigheter som arbetstagare

Enligt svensk lag har du som arbetstagare bland annat rätt till:

• En arbetsmiljö som inte riskerar din hälsa eller säkerhet.
• Information om risker på arbetsplatsen.
• Medverkan i arbetsmiljöarbetet.
• Att vägra utföra arbete som innebär omedelbar fara för liv eller hälsa.
• Tillgång till företagshälsovård vid behov.
• Skyddsutrustning bekostad av arbetsgivaren.

Psykisk arbetsmiljö — den moderna utmaningen

Den kanske största arbetsmiljöutmaningen i Sverige idag handlar om den psykosociala arbetsmiljön. Sedan 2016 finns föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) som reglerar arbetsgivarens ansvar för att förebygga ohälsosam arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling.

• Arbetsbelastning: Arbetsgivaren ska se till att resurserna matchar kraven. Ohälsosam arbetsbelastning är den vanligaste orsaken till stressrelaterad sjukskrivning.
• Arbetstid: Oregelbundna arbetstider, nattarbete och ständig tillgänglighet ökar risken för utmattning.
• Kränkande särbehandling: Mobbning, trakasserier och utfrysning ska aktivt förebyggas och hanteras av arbetsgivaren.
• Återhämtning: Möjlighet till raster, variation i arbetsuppgifter och rimliga arbetstider är centrala för att förebygga ohälsa.

Så uppmärksammar du arbetsmiljödagen

Här är konkreta sätt att uppmärksamma internationella arbetsmiljödagen:

• Skyddsrond: Genomför en arbetsmiljörond på din arbetsplats, gärna med fokus på både fysiska och psykiska risker.
• Dialogsamtal: Inled ett samtal med din chef eller ditt skyddsombud om arbetsmiljöfrågor som berör dig.
• Utbildning: Delta i eller arrangera en kortare utbildning om ergonomi, stresshantering eller riskbedömning.
• Minnesminut: Hedra de kollegor och arbetare som skadats eller omkommit i arbetet med en tyst minut.
• Riskbedömning: Gå igenom din egen arbetsstation. Sitter du ergonomiskt? Har du tillräckligt med pauser?
• Prata om stress: Bryt tystnaden kring psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Det är okej att inte vara okej.